Recursos Humanos : Clima Organizacional en el Sector Público

El presente Seminario de Graduación, presenta diferentes factores que influyen en clima organizacional, mediante los modelos utilizados por los teóricos con el propósito de determinar las relaciones laborales que existen al interior de las instituciones públicas así mismo explicar los procesos organizacionales y psicológicos, que afectan el desempeño del activo más importante con el que cuenta toda organización los recursos humanos. Cabe mencionar que cualquier institución tiene sus propias características y en determinado momento explicar la forma de cómo surge el clima organizacional y el ambiente interno en las empresas, que afecta el comportamiento del individuo y como consecuencia su actividad laboral El clima organizacional sigue siendo un tema que preocupa a las instituciones y tratan de diagnosticar los factores internos que afectan la productividad con el propósito de establecer estrategias que la lleven a mejorar el ambiente laboral. Se conocen diversos Factores del clima Organizacional que se menciona en este Seminario de Graduación, una de ellas el conocimiento de las percepciones de los individuos sobre el clima organizacional, el cual refleja los valores, actitudes y creencia de los miembros que están en la institución. El objetivo general de este seminario de graduación es analizar los factores que determinan el clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los empleados en las instituciones públicas con el objeto de dar comprensión de su importancia, donde se puede entender que este juega un papel importante en la estabilidad del trabajador y de beneficio a la organización que le llevaran al cumplimientos de sus metas Este Seminario es una investigación documental lo que está basada en información secundarias (libros, páginas web ) así también se hace uso de la norma APA VI, y de las pautas orientadas por el departamento de administración de Empresa